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每年收入最高涨13000元 苏州出台中小学班主任激励机制

字号: 2019-02-15 10:27 来源:利信娱乐代理注册

利信娱乐代理注册 www.fnw2j.com.cn 核心提示: 为调动中小学班主任的积极性,今天,苏州公布了《加强中小学班主任激励机制建设的若干意见》。临近开学,草桥实验小学的各班班主任已经提前回到校园,布置教室,与家长沟通学生的学

 为调动中小学班主任的积极性,今天,苏州公布了《加强中小学班主任激励机制建设的若干意见》。

临近开学,草桥实验小学的各班班主任已经提前回到校园,布置教室,与家长沟通学生的学习生活情况。

苏州草桥实验小学班主任钟颖艳说,仅仅是负责教学内容,更多地关心的是学生平时生活成长,各方各面都要处理, 帮助他们树立良好的习惯。

《意见》围绕班主任专业成长、岗位待遇、职业幸福等制定了十条具体措施。增设班主任年限奖励,把班主任工作年限奖分为“10年以下”“10-14年”“15-19年”“20-24年”“25-29年”“30年以上”六级,津贴逐级递增,分别为每月200元、300元、400元、500元、600元、1000元,重点奖励长期从事班主任工作的教师。

苏州市教育局副局长李婧娟表示,另外增设优秀班主任奖,每年对考核为优秀的老师给予一次性奖励3000元,优秀比例约为班主任总量的15%。班主任每年收入将有大幅度增加,最高可增加13000元。

《意见》还提出,要建立班主任年限荣誉制度。对累计担任班主任满15年的教师,要颁发班主任功勋纪念铜杯;累计满20年的,颁发银杯;累计满30年的,颁发金杯。每年3月,各级教育行政部门和学校将开展班主任文化节,激励更多年轻教师、优秀教师乐意并长期从事班主任工作。

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责任编辑:苏樱
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